Käsite
Kulttuuri
Kulttuuri on yrityksen näkymätön käyttöjärjestelmä — se muokkaa käytöstä, ohjaa päätöksiä ja ratkaisee kuinka nopeasti ja hyvin yritys voi kasvaa.
Jokaisella yrityksellä on kulttuuri, muokkasit sitä tietoisesti tai et. Kulttuuri ei ole juliste seinällä eikä pingispöytä. Se on eletty kokemus siitä, miten työ tehdään: miten ihmiset kohtelevat toisiaan, miten päätökset syntyvät ja kuinka linjassa tiimi kokee olevansa tarkoituksen, arvojen ja tavoitteiden kanssa.
Kulttuuri on sekä lopputulos että valinta. Se heijastaa suunnan vahvuutta, rakenteen selkeyttä, johtamisen laatua ja viestinnän terveyttä. Se voi kiihdyttää kasvua — tai hiljaa sabotoida sen. Ette kasvata hyvää yritystä ja saa sitten hyvän kulttuurin; rakennatte hyvän kulttuurin, ja siitä tulee syy jonka takia yritys kasvaa.
Kun kulttuuri jätetään huomiotta, yritykset kohtaavat
Alhaista sitoutumista, heikkoa työilmapiiriä ja uupumista.
Suurta vaihtuvuutta, erityisesti parhaiden suoriutujien joukossa.
Sisäistä politikointia tai epäluottamusta, mikä rapauttaa yhteistyön.
Väärin suuntautunutta käytöstä, vaikka strategia olisi selkeä.
Muutosvastarintaa, vaikka kasvu riippuisi juuri siitä muutoksesta.
Arvojen rapautumista, erityisesti nopean rekrytoinnin tai skaalaamisen aikana.
Terve, tietoisesti rakennettu kulttuuri ratkaisee nämä
Vahvistamalla yhteisiä arvoja ja odotuksia jokaisella tasolla.
Tukemalla luottamukseen perustuvaa vastuunottoa ja psykologista turvallisuutta.
Vahvistamalla ihmisten yhteyttä tarkoitukseen ja suuntaan.
Antamalla johtajien valmentaa sen sijaan että he kontrolloisivat.
Tekemällä palautteesta, kehittymisestä ja tunnustuksesta osan rytmiä.
Houkuttelemalla ja pitämällä ihmisiä, jotka jakavat saman suunnan.
Kulttuuri ei ole se mitä sanotte — se on se mitä ihmisenne kokevat. Ja se on joko suurin voimavaranne tai suurin vastuunne.
Liittyvät työkalut
Keskustelut ja arvioinnit
Viikoittaiset kahdenkeskiset, kvartaalikeskustelut ja vuosiarvioinnit yhdellä rakenteella. Molemmat vastaavat samoihin kysymyksiin, vastaukset näkyvät rinnakkain ja kaikki arkistoituu.
Tutustu työkaluunArvioinnit
Lähtötason arviointi kertoo organisaation nykytilan yhdeksän ydinkyvykkyyden kautta. Kvartaalitarkistus näyttää mihin suuntaan olette liikkuneet — ja mihin ette.
Tutustu työkaluunUsein kysytyt kysymykset
Neljä paikkaa kvartaalissa
Otamme neljä yritystä kvartaalissa. Hakemus vie kymmenen minuuttia, ja vastaamme kahden arkipäivän kuluessa — myös kielteisesti, jos arvioimme ettei tämä sovi teille.